Коллективный договор

В соответствии с Кодексом Законов о труде и законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях" между администрацией, в лице ректора Якутского госуниверситета А.Н. Алексеева, с одной стороны, и трудового коллектива госуниверситета в лице председателя профкома Г.В. Давыдовой, с другой стороны, заключается коллективный договор на 1997-2000 годы о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Юридическими сторонами Коллективного договора являются администрация Якутского госуниверситета в лице ректора Алексеева Анатолия Николаевича, действующего на основании Устава ЯГУ и трудового законодательства, именуемая в дальнейшем "Администрация" и профсоюзная организация сотрудников госуниверситета в лице председателя профкома Давыдовой Галины Владимировны, именуемая в дальнейшем "Профком".

2. Настоящий Коллективный договор состоит из основной части и приложений.

3. Администрацию ЯГУ представляют ректоры, проректоры университета, институтов, директора филиалов и их заместители. а администрацию факультетов и структурных подразделений и организаций - деканы, зав. кафедрами, руководители научных тем, зав. лабораториями, начальники отделов вспомогательных служб и др.

4. Коллектив сотрудников поручает профсоюзной организации представлять полномочия коллектива перед администрацией.

5. Профком защищает интересы представителей администрации, не связанные с осуществлением функции административного управления, а также вне ЯГУ.

6. Каждый работник ЯГУ заключает трудовой договор (контракт) на основе типового положения о ВУЗе Российской Федерации и КЗоТ Российской Федерации, в котором оговорено, для какой работы нанимается сотрудник. При заключении договора (контракта) администрация обязана ознакомить работника с его функциональными обязанностями или должностными инструкциями, согласованными с профкомом.

II. ЦЕЛЬ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА

7. Регулирование трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между администрацией и сотрудниками.

8. Юридическое закрепление норм отношений между администрацией и коллективом сотрудников, отнесенных к их компетенции.

9. Защита прав и интересов трудового коллектива в целом и каждого его члена.

10. Обеспечение согласованных условий организации и оплаты труда.

11. Создание необходимых условий для профессионального совершенствования и повышения квалификации членов коллектива.

III. УЛУЧШЕНИЕ СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА И СОГЛАШЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Администрация обязуется:

12. Обеспечить своевременную разработку и выполнение мероприятий по охране труда. Финансирование мероприятий по охране труда осуществить из средств, выделяемых из бюджета университету, как обязательный элемент хозяйственной деятельности в размере 2% от прямых затрат. Неиспользованные средства в отчетном году перенести на следующий год и запретить расходование этих средств на другие цели.

13. В порядке подготовки раздела коллективного договора в последующие годы и в связи с вводом в эксплуатацию корпуса факультетов естественных наук, спортивного манежа провести паспортизацию условий труда на всех новых рабочих местах, лабораториях и заполнить паспорта санитарно-технического состояния лабораторий, мастерских с составлением акта приемки помещений.

14. Приобрести для кабинета охраны труда технические средства обучения, учебные пособия, средства агитации и пропаганды, плакаты, памятки на сумму 80000 тыс. руб.

15. Выполнить к 1 октября все запланированные мероприятия по подготовке к работе в зимних условиях.

16. Обеспечить бесперебойную работу и надлежащее содержание санитарно-бытовых помещений, вентиляционных систем, систем пожарной сигнализации в корпусе факультетов естественных наук, в главном учебном корпусе, в педагогическом, медицинском и финансово-экономическом институтах, а также на производственных объектах. Составить договора на техническое обслуживание пожарной сигнализации с предприятиями ВДПО, "Спецавтоматика", "Никор", а также лифтов.

17. На основании действующего трудового законодательства предоставлять в связи с занятостью на рабочих местах с вредными условиями труда дополнительный отпуск, а также молоко согласно приложениям № 4, 5. Установить доплаты к основному окладу согласно приказу № 11-ОД от 23.01.97 г.

18. Своевременно, в соответствии с приложением № 5, выдавать работающим специальную одежду, обувь и другие средства индивидуальной защиты.

19. Содержать в порядке территорию университета, строго обозначить и соблюдать требуемые габариты проходов, проездов.

20. Обеспечить строгое соблюдение должностными лицами, инженерно-техническими работниками и сотрудниками университета требований охраны труда при проведении работ, учебных занятий, производственной практики, бесперебойную работу вентиляционных систем. Не допускать работу на неисправном оборудовании.

Профком обязуется:

21. Провести в установленные сроки выборы общественных уполномоченных по охране труда, утвердить составы комиссий по охране труда. Провести обучение актива.

22. Поощрять лучших уполномоченных по охране труда и членов комиссий по охране труда.

23. Силами уполномоченных по охране труда и комиссий по охране труда установить постоянный контроль за соблюдением сотрудниками, инженерно-техническими работниками, рабочими требований охраны труда.

24. Систематически проверять выполнение руководителями подразделений предложений уполномоченных по охране труда, комиссий по охране труда, добиваться их максимальной реализации, ставить вопрос о привлечении к ответственности должностных лиц, не реагирующих на предложения активистов.

ПРИЛОЖЕНИЯ:

1. Перечень № 1 работ с опасными и вредными условиями труда, на которых устанавливается доплата 12% включительно.

2. Перечень работ с особо опасными, особо вредными условиями труда, на которых устанавливается доплата 24% включительно.

3. Перечень должностей и профессий, которым предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 12 рабочих дней включительно.

4. Перечень профессий и должностей с вредными условиями труда работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

5. Перечень работ и профессий, дающих право на получение молока в связи с вредными условиями труда.

6. Наименование профессий и должностей, работа в которых дает право на получение бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

7. О наложении штрафов на должностных лиц, работников и студентов за нарушение норм охраны труда.

8. Соглашение по охране труда.

9. Организационные и технические мероприятия по улучшению условий труда и учебы, профилактике заболеваний, производственного травматизма, усилению пожаро-безопасности объектов университета на 1997 год.

IV. ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

25. Организация оплаты труда формируется из следующих компонентов:

а.) нормирование труда (установление меры затрат труда для всех категорий работников), разработанное и утвержденное нормативными актами, постановлениями Министерства социальной защиты, труда и занятости. Государственного комитета РС(Я) по высшей школе, науке и технической политике и Правительства РС(Я);

б) тарифного нормирования оплаты труда в соответствии с действующим законодательством;

в) применения тарифной, сдельной и повременной системы оплаты труда.

26. Надбавки и доплаты устанавливаются согласно положению об установлении надбавок к должностным окладам (ставкам) работников ЯГУ, утвержденного Административным советом ЯГУ за счет внебюджетных средств и экономии фонда оплаты труда.

V. ПРЕМИРОВАНИЕ

27. Администрация гарантирует:

а) премировать работников, непосредственно содействующих получению дохода университетом;

б) поощрение изобретателей и рационализаторов;

в) поощрение победителей конкурсов;

г) преподавателей, добившихся высоких показателей в учебно-методической работе, работников способствующих росту престижа университета.

VI. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА

28. Фонд социальной защиты формируется за счет внебюджетных средств.

Администрация обязуется:

а) оказать материальную помощь низкооплачиваемой категории работников (к низкооплачиваемой категории работников относятся сотрудники имеющие 1-5 разряды ЕТС);

б) оказывать материальную помощь работникам, впервые увольняющимся в связи с уходом на пенсию по возрасту или по инвалидности в зависимости от стажа непрерывной работы в ЯГУ в следующих размерах:

до 10 лет - пять минимальных размеров оплаты труда
10-15 лет - десять -"- -"- -"-
15-20 лет - пятнадцать -"- -"- -"-
20-25 лет - двадцать -"- -"- -"-
25-30 лет - тридцать -"- -"- -"-
свыше 33 лет - сорок -"- -"-

в) оплачивать места в детских дошкольных учреждениях по договору в размере 50% суммы договора матерям- одиночкам, если доход на 1 члена не превышает прожиточного минимума;

г) оказывать, материальную помощь на погребение членов семьи (родители, дети, супруги) работников в размере 45 минимальных размеров оплаты труда;

д) премировать работников ЯГУ, достигших 50 лет и через каждые 10 лет в размере 20 минимальных размеров оплаты труда.

VII. ОТПУСКА

29. Администрация обязуется предоставить сотрудникам ежегодные отпуска в соответствии с утвержденным графиком.

30. В соответствии с действующим законодательством минимальные отпуска - 24 рабочих дня, а дополнительные отпуске - 21 рабочих дней.

31. Перечень должностей и профессий, которым полагаются отпуска за ненормированный рабочий день, утверждается совместным заседанием администрации и профкома.

32. Администрация может предоставлять сотрудникам кратковременные дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в случаях:

а) бракосочетание - 3 дня;
б) смерть члена семьи - до 10 дней;
в) женщинам, имеющим детей до 14 лет _ 1 сентября, 1 июня

33. Администрация обязуется согласовывать с профсоюзным комитетом график отпусков, ознакомить сотрудников с графиком отпусков не позднее 1 марта каждого года.

34. Профсоюзный комитет обязуется: а) контролировать выполнение графика отпусков сотрудников.

VIII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ

35. В связи с увеличением необходимости приглашения специалистов и закрепления кадров высокой квалификации установить квоту распределения квартир; домов-коттеджей:

- фонд ректора - 50%;

- фонд профсоюзного комитета - 35%, из которых 10% выделяется для списка № 1;

- фонд факультетов и структурных подразделений - 15%.

Данные квоты устанавливаются от общего количества квартир, домов-коттеджей за вычетом жилья, предоставленного по гарантийным письмам разным службам мэрии и ведомств города. Количество квартир, выделяемых факультетам и структурным подразделениям из их фонда, определяется профсоюзным комитетом университета.

36. На каждого работника, принятого на жилищный учет, заводится профкомом учетное дело, в котором должны содержаться все необходимые документы, являющиеся основанием для постановки на учет.

37. В дополнение к п.23 и 24 "Правил учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставлении жилых помещений в г. Якутске" (утв. на VI сессии Якутского горсовета) считать первоочередниками (список № 1):

- преподавателей, научных сотрудников, рабочих и служащих, проработавших в университете 25 и более лет.

38. Профком проводит работу по удовлетворению потребностей работников университета по дачным участкам.

39. Предусмотреть доплату из фонда соц. защиты 50 % стоимости 12 кубометров дров и связанные с ним транспортные расходы на каждую семью, проживающую в доме с печным отоплением.

Примечание:

При распределении 136-тиквартирного жилого дома действует п.38 старого коллективного договора.

IX. ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

40. Профсоюзный комитет обязуется:

а) осуществлять функции обязательного медицинского страхования в той мере, в какой это определяется действующим законодательством;

б) проводит годовой анализ заболеваемости по подразделениям с целью выявления неблагоприятных условий труда:

в) выделять путевки, поступающие из средств соцстраха и полученные профкомом на основе прямых договоров с лечебно-профилактическими учреждениями и иными организациями, продающими путевки в санатории, сотрудникам и их несовершеннолетним детям в порядке очередности;

г) распределение путевок производится комиссией по соцстраху профсоюзного комитета в соответствии с имеющейся очередностью.

X. ПИТАНИЕ

Администрация обязуется:

- обеспечить автотранспорт для приобретения продуктов питания и промышленных товаров по заявке профсоюзного комитета.

42. Профком обязуется:

- организовать обеспечение работников продуктами питания и другими товарами первой необходимости ниже розничных цен.

XI. КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ РАБОТА

43. Профком обязуется:

а) ежегодно организовывать совместно с администрацией культурно-массовые мероприятия (национальный праздник "Ысыах", Новый' год, 8 Марта, 1 мая, профессиональные праздники и т.д.);

б) принимать участие в работе Культурного центра университета.

XII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

44. Стороны обязуются соблюдать данное соглашение.

45. Каждая из сторон признает права и ответственность другой стороны и дает согласие принять на себя ответственность, вытекающую из данного договора.

40. Разногласия сторон разрешаются в установленном законом порядке.

Данный договор вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2000 года и сохраняет ее при отсутствии продления обеими сторонами их после указанного срока.

О намерениях внесения изменений или прекращения договора стороны письменно оповещают друг друга за 2 месяца.

В подтверждение данного, стороны поставили свои подписи на трех экземплярах договора, один из которых хранится у администрации, второй - в профкоме, третий - в канцелярии университета и выдается по требованию. Текст договора после подписания публикуется в газете "Якутский университет".

От администрации:
Ректор ЯГУ, профессор А.Н. Алексеев

От профкома:
Председатель профкома Г.В. Давыдова

21 мая 1997 года.